С 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная (теневая) занятость. Попадание в черный список, кроме уже имеющейся административной, налоговой и уголовной ответственности, грозит ограничением доступа к госзакупкам и программам господдержки, увеличением количества инспекционных проверок. Рассказываем, что нового появилось в борьбе с нелегальной занятостью, приводим памятку для работодателей, как избежать попадания в черный список Роструда.
Что такое «теневая занятость»
Теневая занятость — это трудовая деятельность, осуществляемая без официального оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом работник может выполнять свои обязанности регулярно и получать оплату, но юридически его занятость нигде не зафиксирована.
* Пример: работник трудится без трудового договора, получает зарплату «в конверте», не имеет доступа к отпуску, больничным, пенсионным начислениям.
Формы теневой занятости:
•Отсутствие трудового договора: работник трудится по устной договорённости.
•«Серая» зарплата: часть зарплаты выплачивается официально, остальное — неофициально.
•Фиктивные гражданско-правовые договоры: замена трудовых договоров договорами подряда для обхода налогов и обязательств.
•Работа без оформления для мигрантов или несовершеннолетних.
Почему это проблема?
Для работника:
•Нет правовой защиты: невозможно обратиться в суд при конфликте с работодателем.
•Нет пенсионных отчислений: отсутствует стаж и пенсионные накопления.
•Нет социальных гарантий: больничные, отпуска, декрет — не оплачиваются.
•Нет официального дохода: сложности с оформлением кредита, ипотеки.
•Риск внезапного увольнения: без предупреждения и компенсаций.
Для государства:
•Снижение налоговых и страховых поступлений.
•Нарушение статистики занятости.
•Рост социальной и экономической нестабильности.
Для работодателя:
•Ответственность по статьям КоАП и УК РФ.
• Штрафы до 200 000 рублей за одного неоформленного работника.
•Блокировка деятельности и судебные иски.
•Утрата репутации и доверия со стороны партнёров и клиентов.
Законодательная база
* Трудовой кодекс РФ
* Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 (о поправках, направленных на борьбу с неформальной занятостью)
* Кодекс РФ об административных правонарушениях
* Налоговый кодекс Рф
Как защитить себя?
* Требуйте официальный трудовой договор:
•Содержит все условия труда.
•Защищает в случае споров.
•Обязателен с первого дня работы.
* Проверяйте отчисления в ПФР:
•Через личный кабинет на сайте gosuslugi.ru.
•Через Пенсионный фонд или налоговую.
* Сообщите о нарушении:
•В Государственную инспекцию труда.
•В налоговую службу.
•В прокуратуру.
Как узнать, официально ли вы трудоустроены?
Вы можете проверить свой статус через:
- Личный кабинет на портале Госуслуг
- Приложение «Госуслуги Работа»
- Личный кабинет Пенсионного фонда России (ПФР)
- Электронную трудовую книжку
Помните: Ваш труд должен быть защищён законом. Работая официально, вы получаете не только зарплату, но и право на стабильное будущее.